Тринидад и Тобаго (bbabo.net), Бизнес-ГОСУДАРСТВЕННЫЕ работники в основном вернулись к работе в офисе после директивы премьер-министра. Однако это не означает, что следует отказаться от давних усилий по разработке политики работы на дому.
Еще до пандемии государство рассматривало проблемы, связанные с работой на дому. Эти соображения были ускорены из-за необходимости из-за пандемии covid-19.
Во вторник лидер правительственных дел в Сенате Кларенс Рамбхарат заявил, что работа над политикой будет продолжена, и это хорошая новость.
Правительству, как крупнейшему работодателю, следует консультироваться с работодателями из частного сектора по всем этим вопросам. Хотя у отдельных организаций будут особые потребности, стандартизация в некоторых областях может оказаться полезной.
Хотя некоторые профсоюзы отреагировали на директиву доктора Роули на прошлой неделе, выразив озабоченность по поводу здоровья и безопасности, на самом деле грядущая рабочая среда не будет определяться выбором между одним режимом работы или другим.
Даже когда люди вернулись в офис, гибридная рабочая ситуация, в которой некоторые функции выполняются из дома, а другие в офисе, суждено стать нашим режимом работы в будущем.
Это связано с хорошо задокументированными преимуществами производительности по сравнению с работой из дома, что позволяет людям в этой стране экономить время, потраченное впустую на поездки и стояние в пробках. Исследования, проведенные на международном уровне, также показали, что некоторые работники просто лучше работают дома.
Однако наиболее насущная причина сохранения работы из дома связана с необходимостью контролировать covid19 (и любой будущий коронавирус) за счет сокращения количества людей на рабочем месте.
В настоящее время правительственная директива стала возможной только благодаря широкому знакомству с протоколами санитарной обработки, доступности вакцин и исчезновению более смертоносных вариантов, вызывающих озабоченность. Однако может наступить время, когда эта ситуация изменится и быстро потребуется переключение передач.
Вот почему было бы полезно, чтобы по крайней мере некоторые важные аспекты рабочей жизни управлялись удаленно, чтобы защитить экономическую активность от будущих сбоев.
В конечном счете, хотя работодатели из государственного и частного секторов должны работать вместе, рабочие тоже должны иметь право голоса.
Мало того, что они должны быть частью усилий по формированию политики (и должны быть проведены надлежащие исследования в отношении уровней комфорта работников по отношению к различным аспектам гибридных операций), но, возможно, должны быть и отдельные работники, если нет риска их способности выполнять свою работу, им предоставляется свобода выбора, что они предпочитают: домашний офис или «настоящий» офис.
bbabo.Net